El beneficio correspondiente al mes de febrero de 2026 se acredita de manera directa a través de la plataforma patria para el personal de nómina especial.
Este viernes 27 de febrero, el gobierno nacional inició la entrega del bono único de corresponsabilidad y formación, correspondiente al mes en curso. El desembolso está dirigido específicamente a los trabajadores que forman parte de las empresas estratégicas del estado, con especial énfasis en el personal de la corporación eléctrica nacional (corpoelec).
El monto asignado para este periodo se fijó en 29.360 bolívares, los cuales son depositados de forma progresiva a través de la plataforma patria. Este estipendio busca complementar los ingresos del sector público frente a la dinámica económica actual y las recientes discusiones sobre las escalas salariales en el país.
Requisitos para la recepción del beneficio
Para que los empleados puedan visualizar el monto en sus cuentas digitales, es indispensable mantener el perfil laboral debidamente actualizado en el sistema. Esto incluye la verificación de datos sensibles como el registro de información fiscal (rif) y la especificación del cargo que desempeña el trabajador dentro de la institución.
Asimismo, la acreditación depende estrictamente de la gestión administrativa del organismo empleador. Cada institución debe cargar la información del personal en la denominada «nómina especial» de la plataforma para que el sistema procese el pago de manera automática.
Procedimiento de cobro
Una vez que el beneficiario recibe la notificación vía mensaje de texto a través del número 3532, el dinero queda disponible en el monedero patria. Desde allí, el usuario tiene la opción de transferir los fondos a su cuenta bancaria de confianza o utilizarlos directamente para el pago de servicios públicos y compras en comercios afiliados.
Este pago coincide con una semana de altas expectativas en el sector laboral, tras los recientes pronunciamientos de representantes sindicales y diputados de la asamblea nacional sobre los ajustes en la remuneración mínima legal.
