El gremio empresarial plantea transitar hacia un sistema de prestaciones sin retroactividad, eliminar impuestos parafiscales y flexibilizar la contratación para impulsar el consumo nacional.
Este jueves 26 de febrero, se dieron a conocer los pilares fundamentales de una ambiciosa propuesta de reforma laboral impulsada por el sector comercio en Venezuela. La información, difundida por la periodista Ginette González, detalla un plan que busca reestructurar las bases legales del trabajo en el país, con el objetivo de hacer el sistema más sostenible tanto para los empleadores como para la fuerza laboral. Según los datos obtenidos, la propuesta no solo toca el ingreso inmediato, sino que sugiere una modificación profunda de la Ley orgánica del trabajo.
Un nuevo esquema para la estabilidad y el reenganche
Uno de los puntos más disruptivos de la propuesta es el rediseño de la inamovilidad laboral absoluta, una medida que ha regido el mercado venezolano por años. El sector comercio sugiere transitar hacia un modelo de estabilidad por categorías, lo que permitiría una gestión de recursos humanos más dinámica.
En sintonía con esto, se plantea sustituir la figura del reenganche forzoso por una indemnización económica justa. Esta medida busca reducir la incertidumbre jurídica de las empresas ante despidos o cierres de ciclos laborales, sustituyendo procesos administrativos largos por compensaciones directas al trabajador, agilizando así la rotación y la oferta de nuevos empleos en el mercado formal.
Hacia un sistema de prestaciones sin retroactividad
El sector comercio propone retomar un esquema de prestaciones sociales anualizado, tomando como referencia el modelo existente en el año 1997. El punto clave de esta sugerencia es la eliminación de la retroactividad, un factor que, según analistas gremiales, genera pasivos laborales inmanejables que terminan frenando los aumentos salariales reales.
Para facilitar esta transición, el plan contempla establecer un régimen transitorio de compensación. La intención es que el trabajador reciba su liquidación de forma anual o periódica, permitiéndole disponer de su dinero en tiempo real y evitando que la inflación licue sus ahorros a largo plazo, mientras que la empresa mantiene una contabilidad más sana y predecible.
Redefinición del salario y alivio de la carga fiscal
La propuesta también aborda la complejidad del salario integral. Actualmente, la base de cálculo de las prestaciones se eleva de forma constante debido a los diversos bonos y complementos, lo que desincentiva las mejoras en el ingreso base. El gremio propone que los cálculos se realicen sobre un «salario nominal real», permitiendo que los incrementos en el flujo de caja del trabajador no se conviertan en una carga financiera insostenible para la operatividad de los negocios.
Asimismo, se solicita formalmente eliminar el impuesto del 9% destinado al Fondo de protección de pensiones. En su lugar, el sector comercio aboga por volver a un sistema contributivo moderno y transparente que garantice la seguridad social sin asfixiar la rentabilidad de los comercios, que hoy enfrentan múltiples presiones fiscales.
Flexibilidad y modernización del contrato de trabajo
Finalmente, el documento resalta la necesidad de legalizar formas modernas de empleo. Esto incluye el teletrabajo, la contratación de independientes y programas para estudiantes, reduciendo la tercerización irresponsable y combatiendo la informalidad. Según González, el gremio afirma que este rediseño hará el sistema más eficiente, impactando positivamente en el consumo y en la recuperación económica general de Venezuela.
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