La migración masiva de jóvenes y las bajas pensiones están redefiniendo el mercado laboral venezolano, creando oportunidades de reinserción para profesionales y técnicos mayores de 50 años. Sin embargo, la brecha digital y los prejuicios laborales son barreras cruciales para el auge de la «Economía Plateada» en el país.
Llegar a la tercera edad o a la edad de retiro no implica necesariamente el fin de la vida laboral en Venezuela. Las dinámicas económicas y demográficas actuales —marcadas por una diáspora de talento joven y la precariedad de las pensiones— están obligando y a la vez permitiendo que el talento senior se posicione como una solución valiosa para las empresas.
«Venezuela tiene escasez de recursos [humanos], y los trabajadores mayores de 50 años tienen ahora oportunidades de empleo, porque el talento joven ha migrado», explica Marielena Alvarado, experta de AVGH.
El contexto: Necesidad y oportunidad
La migración y la necesidad económica de los adultos mayores son los motores de esta tendencia:
Fuga de Talento Joven: La emigración ha dejado vacantes en puestos que ahora el personal con experiencia está llamado a cubrir.
Insuficiencia de las Pensiones: La situación económica obliga a muchos adultos mayores a regresar al mercado laboral, a menudo en condiciones de informalidad, para asegurar su sustento.
Alvarado subraya que este fenómeno es un capital valioso: un gerente o profesional de 55 años posee un conocimiento senior y una experiencia que pueden ser fundamentales, incluso sirviendo como mentores para las generaciones más jóvenes (Millennials y Gen Z).
«Es así. Hay países con igual o mayor precariedad económica que también tienen fuga de cerebros y se han enfocado en la tercera edad», comenta Alvarado, especialista en evaluación de equipos y diagnóstico organizacional (Hay Group).
El talento senior impulsa la innovación
La necesidad de personal es tan palpable que incluso los nuevos negocios están recurriendo a este segmento:
La experta destaca el caso de los startups creados por jóvenes que, por necesidad y visión de negocio, están contratando personal de la «edad plateada». Esta realidad confirma que sí existen oportunidades de trabajo para los profesionales senior en Venezuela.
Alvarado relata el ejemplo de una persona cercana a los 60 años que fue contratada por una empresa en un cargo gerencial. «Por la escasez de talento se están viendo esas oportunidades», indica la vocera de AVGH.
Los grandes desafíos
A pesar de las oportunidades, la reinserción del talento senior enfrenta dos obstáculos principales:
Prejuicios Laborales: Persiste la discriminación por edad, lo que a menudo empuja a estos profesionales a la informalidad.
Brecha Tecnológica: La brecha digital es un «desafío enorme» para este segmento, que debe actualizar sus conocimientos.
La clave para el éxito reside en la adaptación. Las habilidades más solicitadas se asocian a la tecnología y a las habilidades blandas como la comunicación, esencial para interactuar eficazmente con las distintas generaciones que coexisten hoy en las empresas.
«¿Quiénes están más a salvo? Los que tienen ya años dentro de una empresa y han demostrado su aporte a los objetivos del negocio», concluye Alvarado.
Vía Banca y Negocios/Diario República.com
